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        總部地址:

        上海市中山西路1800號,兆豐環球大廈4G
        郵編:200235
        電話:021-64400581
        傳真:021-64403105

        武漢軟件開發中心地址:

        武漢市漢口建設大道云林街31號中環大廈A座4樓
        郵編:430015
        電話:027-85754655
             85748016
        傳真:027-85730891
        • 人本管理,提升企業競爭力!

          上海思群軟件有限公司自創業以來,始終堅持實施“以人為本”的管理理念,并使其成為提升企業綜合競爭實力的關鍵。

        • 廣開引才渠道,誠邀四方賢才加盟。

          積極拓寬引才渠道,采取“兩走進,多渠道”的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場,吸引企業所需的各類人才。二是走進高等院校,參加如清華、北大等高等學府的人才對話活動,與高校人才洽談、溝通,進行雙向選擇。

        • 放手使用人才,實現人崗合理配置。

          思群堅持“賢者居上,智者居側,能者居中,功者居前”的用人原則,建立起“干部能上能下,人員能進能出, 機構能設能撤,收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設計職業生涯發展規劃,結合績效考評、教育培訓、 輪崗鍛煉等制度的實施,創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。

        • 大力培育人才,實施共同成長計劃。

          思群現已形成完善的三級培訓管理體系;建立起崗前培訓、在職培訓、脫產培訓與自我開發于一體的全方位、 多層次的培訓開發系統;采取參加國內與國際培訓學習相結合的人才開發方式; 充分利用內部資源,挖掘人才潛能;為技能人才的成長、成才、成功提供全 方位服務。為人才的培養提供了平臺,使員工與企業共同成長。

        • 營造留才環境,維系企業核心競爭力。

          思群推行“以感情、事業、待遇、文化留人”的留才策略。如領導定期慰問職工、組織周末及節假日活動、文體比賽等,增強員工對企業的認同感,做到以感情留人;幫助員工設計職業生涯發展規劃并付諸實施,使人才有一種事業的成就感和自豪感,從而產生一種“企業興我榮,企業衰我恥”的責任感和歸屬感,做到以事業留人;推行全員參保,解除人才的“后顧之憂”,做到以待遇留人;不斷加強企業文化建設,堅持“以人為本”的管理理念,做到以文化留人。

        • “海納百川,讓蛟龍騰飛;千舟競發,任群英爭先!

          思群的這一人才理念正在而且將持續地推動著企業的健康、高速發展。

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